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Oser passer à l’action, à sa manière

Les trois ânes et la clôture : trois façons d’aborder un obstacle
3 ânes se trouvent devant une clôture et veulent la franchir.

  • Le 1er hésite, recule, avance puis recule pour prendre de l’élan et la sauter.
  • Le 2ème suit le 1er sans réfléchir et saute la clôture
  • Le 3ème avance prudemment, flaire la clôture, la regarde et après quelques instants touche la clôture avec ses lèvres et cherche à la faire bouger. Il parvient à la faire tomber et n’a plus qu’à enjamber tranquillement pour sortir.

Dans une carrière, nous sommes tour à tour ces trois ânes et nous rencontrons des
obstacles professionnels :

  • Parfois nous sautons l’obstacle avec effort, nous agissons malgré nos doutes.
  • Parfois nous suivons le chemin déjà emprunté par d’autres, nous reproduisons un modèle existant
  • Et parfois nous découvrons qu’une difficulté peut être abordée autrement, nous observons, analysons et trouvons des solutions.

Le développement personnel et professionnel consiste justement à prendre conscience de ces mécanismes pour évoluer. La façon dont nous réagissons face à ces obstacles révèle beaucoup sur notre mode de fonctionnement professionnel.
 

Il n’y a pas une seule bonne façon de réussir

A qui s’adresse mon accompagnement ?

  • Vous doutez de votre avenir professionnel ?
  • Vous ressentez un décalage entre ce que vous faites et qui vous êtes ?
  • Besoin de redonner du sens à votre parcours ?
  • Vous avez envie de changement sans savoir par où commencer ?
  • Vous souhaitez faire reconnaître votre expérience ?
  • Perte de motivation ?
  • Envie de reconversion professionnelle ?
  • Difficulté dans le travail en équipe ?

Point carrière offert 

Un premier pas, sans engagement

« Vous n’avez pas besoin d’avoir toutes les réponses pour commencer. »

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Références professionnelles

Consultante en gestion de carrière certifiée – ALTP :

  • Bilan de compétences en ligne ou en présentiel.
  • Bilan de compétence pour accompagnement de reconversion professionnelle.
  • Changement de carrière.
  • Evolution de carrière.
  • Accompagnement professionnel.

Tests utilisés :

Vocation, Profil Pro2, Motivation + (Central Test)

Les prestations

Les bilans

Bilan de compétences

Le bilan de compétences CPF est un outil puissant pour prendre du recul sur votre parcours, identifier de nouvelles opportunités professionnelles et sécuriser votre évolution de carrière. Le bilan de compétences se déroule selon une méthodologie réglementaire en 3 phases.
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Bilan compétences

Bilan carrières / appétences

Ce bilan suit la même méthodologie et la même trame qu’un bilan de compétences, tout en étant plus court et plus souple. Il permet de prendre du recul sur votre parcours professionnel, d’identifier vos compétences, vos motivations et vos pistes d’évolution.
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Bilan de carrières

Bilan de fin de carrières

Un temps de réflexion pour préparer l’après-carrière.
Ce bilan est un espace privilégié pour prendre du recul sur votre parcours, valoriser votre expérience et construire un projet pour la prochaine étape de votre vie.
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Bilan fin de carrières

Bilan Jeunes

Service Carrières Plus a pour objectif d'aider chaque jeune à mieux se connaître pour faire un choix d'orientation éclairé, en accord avec ses compétences, sa personnalité et ses aspirations.

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Entretiens professionnels de parcours

Service Admin Plus propose aux entreprises une prestation de sous-traitance pour la conduite des entretiens professionnels de parcours (EPP).

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